Engelli Çalışanlar Startup’larda Büyük Fark Yaratabilir! Startup’larda Engelli Çalışanların Gücü! Türkiye’de 10 milyona yakın engelli nüfusunun, 2 milyonunun çalışabilir olduğunu belirten ES Kariyer Kurucusu ve Çeşitlilik Savunucusu Esra Odabaşı, startup ekosisteminde engelli bireylerin doğru pozisyonlarda değerlendirildiğinde büyük başarılar elde edebileceklerine vurgu yapıyor. Odabaşı, engelli bireylerin iş hayatına katılımı konusunda hala birçok engelin bulunduğunu ifade ederek, bu engellerin çoğunun önyargılardan kaynaklandığını belirtti.
Bihaber İçerik
Engelli İstihdamında Karşılaşılan Engeller
Türkiye’de engelli bireylerin istihdamına ilişkin yasal düzenlemeler mevcut olsa da, bu bireylerin doğru pozisyonlara yerleştirilmesi hala büyük bir zorluk olarak karşımıza çıkıyor. Esra Odabaşı’na göre, iş dünyasındaki en büyük engellerden biri, engellilere yönelik önyargılar.
Engelli bireylerin sadece giriş seviyesi pozisyonlarda çalışabileceği ya da sık sık hastalanacakları yönündeki yanlış algıların, bu bireylerin kariyer yollarında ilerlemelerini zorlaştırdığını ifade eden Odabaşı, işverenlerin genellikle kendilerine benzeyen insanlarla çalışma eğiliminde olduklarını belirtiyor.
Bu durum, çeşitliliğin önüne geçen bilinçaltı önyargılarla birleştiğinde, engelli bireylerin iş dünyasında hak ettikleri fırsatları bulmalarını daha da güç hale getiriyor.
Odabaşı, çeşitliliğin, sadece farklı bireylerin bir arada bulunmasından ibaret olmadığını; farklı hayatlar yaşamış, farklı bakış açılarına sahip bireylerin yetkinlikleri ve teknik becerileri doğrultusunda doğru şekilde değerlendirilmeleri gerektiğini savunuyor.
Bu perspektif doğrultusunda, özellikle startup’lar gibi yenilikçi ve hızlı büyüyen şirketlerde engelli bireylerin büyük fark yaratabileceğini düşünüyor.
Startup’larda Engelli Çalışanların Gücü
Esra Odabaşı, startup’ların dinamik ve esnek yapılarının, engelli bireylerin iş hayatında daha etkin yer almasına olanak sağlayacağını dile getiriyor.
STK’ların yürüttüğü projelerde özellikle engelli bireylerle çalışılmasının, daha yaratıcı ve özgün çözümler üretilmesine katkıda bulunduğunu belirten Odabaşı, insan kaynakları birimlerinin de bu süreçte büyük bir sorumluluk taşıdığını vurguluyor.
Çeşitliliğe önem verilmesi ve engelli bireylerin iş dünyasında önceliklendirilmesi gerektiğini savunan Odabaşı, pozitif ayrımcılık yapılmasının bu süreçte kilit rol oynadığını belirtiyor. Ancak bu tür pozitif ayrımcılığın, toplumdaki önyargıların ortadan kalktığı noktada sona ereceğini ifade ediyor.
Odabaşı, iş görüşmeleri sırasında engelli bireylere sormaktan çekinilen soruların rahatça sorulabildiği bir düzene ulaşıldığında, pozitif ayrımcılığa da gerek kalmayacağını söylüyor.
Fakat şu anki durumda, engelli bireylerin işe alım süreçlerinde pozitif ayrımcılık yapılmasının, onların iş dünyasında daha fazla yer bulabilmesi için önemli bir araç olduğunu ifade ediyor.
Doğru Bireyi Doğru Pozisyona Yerleştirmenin Önemi
Esra Odabaşı’na göre, doğru engelli bireyi doğru pozisyona yerleştirmek, sadece bireylerin kariyerlerine katkıda bulunmakla kalmayıp, şirket kültüründe de köklü değişiklikler yaratabilir.
Özellikle yazılım gibi teknik pozisyonlarda ya da perakende sektöründe çalışan bir engelli bireyin işini doğru ve başarılı bir şekilde yapması, hem diğer çalışanlara hem de iş dünyasındaki diğer engelli bireylere ilham kaynağı olabilir.
Bu başarılar, şirket içerisinde bir domino etkisi yaratabilir ve engelli bireylerin iş dünyasında daha fazla görünürlük kazanmasına yardımcı olabilir.
Odabaşı, engelli ya da engelli olmayan bireyler arasında bir ayrım yapmadan, yetkinliklere dayalı doğru pozisyonlandırmanın iş dünyasındaki sorunların çözümünde etkili olacağını savunuyor.
Engelli bireylerin iş hayatına daha fazla entegre edilmesiyle birlikte, toplumda çeşitliliğin ve kapsayıcılığın artacağını ve bu durumun tüm çalışanlar üzerinde olumlu bir etkisi olacağını belirtiyor.
ES Kariyer: Türkiye’nin İlk Engelli İstihdam Danışmanlığı
ES Kariyer, Türkiye’nin ilk ve tek engelli istihdam danışmanlık firması olarak 2016 yılından bu yana faaliyet göstermektedir. İŞKUR’un özel istihdam bürosu olarak faaliyet gösteren ES Kariyer, engelli bireylerin iş dünyasında eşit fırsatlara sahip olmalarını sağlamayı, çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik etmeyi hedeflemektedir.
Şirket, engelli bireylerin yeteneklerini sergileyebilecekleri ve kariyerlerini geliştirebilecekleri adil ve erişilebilir bir çalışma ortamı yaratmayı misyon edinmiştir.
Aynı zamanda ES Kariyer, engelli bireylerin iş dünyasında karşılaştıkları zorlukları azaltmayı, onların profesyonel gelişimlerini desteklemeyi ve şirketlere eşitlikçi, kapsayıcı kültürler oluşturmaları konusunda eğitim ve danışmanlık hizmetleri sunmayı amaçlamaktadır.
Engelli bireylerin işe alım süreçlerinde daha fazla fırsat bulmalarını sağlayan bu tür çalışmalar, iş dünyasında çeşitliliğin ve kapsayıcılığın artmasına önemli katkılar sunmaktadır.
Sonuç olarak, startup’ların engelli bireylere sunduğu fırsatlar, onların iş dünyasında büyük fark yaratmasına olanak sağlarken, çeşitlilik ve kapsayıcılık konusundaki önyargıları da ortadan kaldırmaya yardımcı olabilir.
Semih Türksever – Bilim ve Teknoloji Editörü
Semih Türksever, Bihaber.tr’nin bilim ve teknoloji editörü olarak, en son bilimsel gelişmeleri ve teknoloji trendlerini detaylı bir şekilde takip eder. Yüksek teknoloji, araştırma bulguları ve yenilikçi projeler hakkında kapsamlı analizler sunarak, okuyuculara ileri düzey bilgiler sağlar. Semih’in bilimsel bakış açısı ve teknik bilgisi, Bihaber.tr’yi bilim ve teknoloji haberlerinde güvenilir bir kaynak haline getirir.
