💰 2026 Kıdem Tazminatı Hesapla
2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Alma Şartları nelerdir? Yeni yıla girerken iş hayatında çalışanların en büyük güvencesi olan kıdem tazminatı, işten ayrılma veya çıkarılma durumunda alınacak toplu parayı ifade eder. Ancak bu hesaplama yapılırken sadece brüt maaş değil, devletin kestiği damga vergisi de dikkate alınmalıdır.
Yukarıdaki 2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu, en güncel oranlarla (Damga vergisi binde 7,59) kesintileri düşerek cebinize girecek NET parayı gösterir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama mantığı basittir: Çalışanın son brüt maaşı ile çalıştığı yıl sayısı çarpılır. 2026 yılında da brüt maaşa; yol, yemek ve prim gibi süreklilik arz eden yan haklar dahildir.
- Formül: (Giydirilmiş Brüt Maaş) x (Çalışılan Yıl)
- Kesinti: Bu tutardan sadece %0,759 oranında Damga Vergisi kesilir. Gelir vergisi kesilmez.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?
- En Az 1 Yıl Çalışma: Tazminat hakkı kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir.
- İşveren Tarafından Çıkarılma: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi gerekir.
- Haklı Nedenle İstifa: Çalışan; maaşının ödenmemesi, mobbing veya sağlık sorunları gibi “haklı nedenlerle” istifa ederse tazminat alabilir.
- Emeklilik ve Evlilik: Emeklilik nedeniyle ayrılanlar veya evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işi bırakan kadın çalışanlar tazminat alabilir.
- Askerlik: Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılanlar tazminata hak kazanır.
Yasal Uyarı: Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır. Kıdem tazminatı tavanı 2026 Ocak ayında yeniden güncellenecektir. Kesin hesaplama için muhasebe departmanınıza danışınız.
Kıdem Tazminatı Hesaplamalarında En Sık Yapılan Hatalar
Kıdem tazminatı konusu, çalışanlar arasında en çok yanlış bilinen başlıklardan biridir. Özellikle internet üzerinde dolaşan eski bilgiler, hatalı hesaplamalar yapılmasına ve beklentilerin yanlış oluşmasına neden olabilir. En sık yapılan hataların başında, yalnızca net maaş üzerinden hesaplama yapılması gelir. Oysa kıdem tazminatı, çalışanın eline geçen net tutara değil, giydirilmiş brüt maaşa göre hesaplanır. Yol, yemek, düzenli prim gibi süreklilik arz eden yan hakların hesaba katılmaması, alınacak tutarın olduğundan düşük görünmesine yol açar.
Bir diğer yaygın yanılgı ise kıdem tazminatından gelir vergisi kesildiği düşüncesidir. Mevcut mevzuata göre kıdem tazminatında gelir vergisi uygulanmaz; yalnızca damga vergisi kesintisi yapılır. Bu nedenle farklı kaynaklarda yer alan yüksek kesinti oranları gerçeği yansıtmaz. Ayrıca kıdem tazminatı tavanının her yıl güncellendiği de sıklıkla gözden kaçırılır. Özellikle yüksek maaşlı çalışanlar için tavan uygulaması, hesaplanan tutarın fiilen alınacak miktardan farklı olmasına neden olabilir.
Çalışanların bir kısmı ise her istifa durumunda kıdem tazminatı alınabileceğini düşünür. Oysa tazminat hakkı, yalnızca kanunda belirtilen haklı fesih nedenleri veya özel durumlar kapsamında doğar. Bu nedenle işten ayrılma kararı verilmeden önce mevcut şartların dikkatle değerlendirilmesi, gerekirse uzman görüşü alınması büyük önem taşır.
Bu sayfada yer alan hesaplama aracı ve bilgiler, çalışanların genel bir çerçeveye sahip olması amacıyla hazırlanmıştır. Kıdem tazminatı, çalışma süresi, ücret yapısı ve fesih şekline göre farklılık gösterebileceğinden, kesin tutar ve hak kaybı yaşamamak adına profesyonel destek alınması her zaman en sağlıklı yaklaşımdır.