💰 2026 Kıdem Tazminatı Hesapla
2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama ve Alma Şartları
Yeni yıla girerken iş hayatında çalışanların en büyük güvencesi olan kıdem tazminatı, işten ayrılma veya çıkarılma durumunda alınacak toplu parayı ifade eder. Ancak bu hesaplama yapılırken sadece brüt maaş değil, devletin kestiği damga vergisi de dikkate alınmalıdır.
Yukarıdaki 2026 Kıdem Tazminatı Hesaplama Robotu, en güncel oranlarla (Damga vergisi binde 7,59) kesintileri düşerek cebinize girecek NET parayı gösterir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Hesaplama mantığı basittir: Çalışanın son brüt maaşı ile çalıştığı yıl sayısı çarpılır. 2026 yılında da brüt maaşa; yol, yemek ve prim gibi süreklilik arz eden yan haklar dahildir.
- Formül: (Giydirilmiş Brüt Maaş) x (Çalışılan Yıl)
- Kesinti: Bu tutardan sadece %0,759 oranında Damga Vergisi kesilir. Gelir vergisi kesilmez.
Kıdem Tazminatı Alma Şartları Nelerdir?
- En Az 1 Yıl Çalışma: Tazminat hakkı kazanmak için aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekir.
- İşveren Tarafından Çıkarılma: İş sözleşmesinin işveren tarafından haksız yere feshedilmesi gerekir.
- Haklı Nedenle İstifa: Çalışan; maaşının ödenmemesi, mobbing veya sağlık sorunları gibi “haklı nedenlerle” istifa ederse tazminat alabilir.
- Emeklilik ve Evlilik: Emeklilik nedeniyle ayrılanlar veya evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde işi bırakan kadın çalışanlar tazminat alabilir.
- Askerlik: Askerlik görevi nedeniyle işten ayrılanlar tazminata hak kazanır.
Yasal Uyarı: Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır. Kıdem tazminatı tavanı 2026 Ocak ayında yeniden güncellenecektir. Kesin hesaplama için muhasebe departmanınıza danışınız.